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ps：四月份即将到来，距离墨离的高考也只有两个月了，所以呢，4月份开始，会变成日一更，一直持续到高考结束！哈，见谅了。希望墨离能有个比较满意的成绩，不然暑假就苦逼了，figh挺！

李居丽摸了摸自己的鼻子，感慨道，“能在练习生活中顶下来的，以后再遇到什么难题都不会打怵，顶不下来的，就证明不适合这一行，早早退出重新定位自己，反而是好事，对吗？”

林佑泯眉毛渐渐地拱起，语气变得凝重，“孝敏，她们以前也是这么过来的？”

&nbm这边的竞争激烈程度还是要小很多的。”

林佑泯无奈地笑了笑，嘲笑起自己怎么可以问居丽呢，她肯定也不知道的。

不过以林佑泯过往的经验来看，朴孝敏、朴智妍这一类，应该是不大可能受到什么委屈的，何况那时候还有个全宝蓝。

再者，对于挨打这类事情，在娱乐圈发展了这么多年，林佑泯早已换了另外一种想法，不至于像当初那样激动。

挨打在韩国是一种文化习惯，这一种习惯，一度让林佑泯来到韩国，初来乍到之时很不习惯和适应。

即便被打的不是他自己，但看着其他人挨打，被呼来喝去，心情也不是那么地舒服。

不过他现在但也渐渐理解。比起外界所渲染的什么虐待之类的。倒也没那么严重。越是等级森严的圈子，对于这种事情也就越忌讳。

李居丽眼神流转，有些不太确定地问道，“佑泯，公司是不是一般都对艺人呼来喝去的，态度很不好啊？我的意思是说……潜规则这种。”<m里有人这样？”

李居丽连忙摇头，“不是。是我爸爸妈妈担心的，他们本来就不太放心我当idol。”

如果说打人只是为了激励和督促，那么一些额外的东西，就显得有些耐人寻味了

林佑泯理解地点了点头，这种心思可以理解，谁都怕自己的心肝宝贝在那被宣传得污浊不堪的娱乐圈里，遭到什么不好的事情。

虽然林佑泯想说，这些大部分都是无稽之谈，也是完全没必要的担心。<m这一种演艺公司，刚刚创办了一两年。但经营也是非常正规的，甚至他自己的工作室。同样有着完善的管理制度，更不用说那些s.m、jyp等大公司了。

正如三星有三星的文化，lg有lg的文化，每一种企业文化都是为了鼓励员工创造更多的价值，说白了，也就是多赚钱，然后利益均沾，大家都有口饭吃，并且争取吃得饱，吃得香。

因此，老板爱护员工，在三星是天经地义的事，在演艺公司里也同样是天经地义的事。

从利益出发，艺人和经纪公司的关系并没有那么糟糕，饶是像s.m这一种以“吸血”著称的大公司，艺人私下里的很多事情如果没有s.m帮艺人兜着，早就出事了，哪里还可能站在舞台上享受粉丝的欢呼。

至于因为利益分配而产生的分歧，实属正常，和什么潜不潜规则的，完全是无稽之谈。