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葛二蛋开始针对公司，目前拥有的各个岗位。

制定出切实可行的计划，就比如说。

单个岗位中，如果出现偌大的机会。

“相关的优势，如何保持完整，并且扩大化。”

“员工怎么样干活，才能够将绩效最大化，并且利益最大化。”

“全部都一目了然后，员工就会受到影响，积极的去尝试。”

他这边会同公司的各个部门，书写了一份赚钱攻略。

与其说是赚钱，倒不如说是绩效的攻略。

基于实际情况出发，员工们怎么样，才能够拿到更高的工资。

想到这一个条件，又或者水平后，做好现在的事情。

“对于相关的绩效，员工的收入直接挂钩，而且息息相关。”

“能够拥有这样的节奏，并且保持相关的努力，再好好的做事。”

“就能够扩大好收入，真就对这个收入，不断的用心下去。”

葛二蛋可以掌握的东西，实际上也是挺多的。

于是他将这份绩效攻略，直接就发放出去了。

省得遭遇到更多的困境，对于迷茫中的员工来讲。

“其实这样子做事，还算是一种指明灯，照亮前进的方向。”

“没有这种攻略的话，兴许还会有员工，会迷茫很久。”

“找寻不到前进的方向，一直都在徘徊。”

“没有什么好机会，到时候收入不能够提高。”

他觉得那么受伤的就只能够是自己，不能够做好事情。

那么受打击的就会是自己，这才是最关键的所在。

“一旦这些绩效，也全部都可以破万，其实就要交税了。”

葛二蛋觉得其实都有这样的收入了，员工想要交税。

可能也并不寒酸，倒是思考的很清楚。

毕竟达到这个实力，这样的员工，能力还是很强的。

“不过真有这样的员工了，企业其实并不算亏损的。”

“毕竟他们赚的钱，肯定交给公司的多，这点是毋庸置疑的。”

“没有公司的这个平台，他们想要这么多的金钱。”

他觉得其实这个样子，也不算是难办。

将不会感到为难，能拥有这个本事，已经算很不容易。

一步步的发展好，才能够急剧发展起来。

“可能从这个态度上，各种压力共同的作用下。”

葛二蛋心想：“即便员工不愿意这样做，那么能干的事情。”

“其实也是非常简单的，最起码企业和公司，必须要表个态。”

“一旦表态正常后，再拿出其中的本事，一点点做到位。”

他理解的十分清晰，达到这个价值和目标后。

再好好的做事，对于剩下的机会，一旦掌握完成后。

大环境宽松后，员工的干劲，就更加的充足了。

“员工可以不按照这个思路走，但是公司必须要这样做。”

“不然的话，员工没有干劲的话，那么企业的竞争力。”

“其实就已经失去核心价值了，员工们想要达到的就是这些。”

葛二蛋就这样落实到各个部门，全部都正常来一遍。

想要看一看，实行到最后的结果。

究竟是怎么一回事，依据自身的本事。

“尽最大可能，希望员工能够过的好一点。”