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“你名校毕业。”

“其实，这会别说是名校，哪怕是一个普通学校的大学生都非常珍贵，不应该守着不到100块钱的月工资生活。”

“它与你的价值不匹配。”

陈浩说道。

“你说的的确有一些道理，但设计院这份工作非常稳当，随着经济的发展，财政充足了，工资肯定还会再增加。”夏露道。

她的确被陈浩说的动摇了。

可设计院这份工作很安定，跟一般的国企不一样。

真要她弃了，投靠陈浩这个私人老板，一时还下不了决心。

“你说的不错，设计院的确是一份好的工作，未来的发展趋势肯定要比钢铁厂好，比其它的国企也要强。”陈浩赞同她的观点。

“再过几年，钢铁厂效益不好了，里面的员工很可能内退，40多岁，补点钱就买断了他们的工龄。”

同样是国企，钢铁厂大部分员工文化水平并不高，许多人甚至大字不识几个，这会还捧着铁饭碗，是因为统购统销，有国家给扶着。

国家一旦放手，效益马上就会断崖似的下跌，里面的员工自然也会被内退。

夏露看着他，“你怎么这么确定，钢铁厂之类的企业会让员工内退？”

她有点奇怪。

单位内部，好多人对未来的经济形势都挺看好，认为员工的工资也会跟着增加，可陈浩却提出相反的观念，认为不少企业可能干不下去。

“你仔细观察，会发现如今有已经有不少国企打包卖给私人了。”陈浩说道，“国企在效率方面比私企要差一些。”

“一个国企就是一个小社会，吃饭有食堂，看病有医院，娱乐有影院，上学有学校，除了火葬厂，一生大部分的事都能在单位里做了，员工只用出一小部分的钱。”

“这是好事，却也是负担。”

“但私企却没有这些包袱，更灵活，市场竞争力更强，不少国企能活着是因为国家在贴钱，一旦不贴了，让它们跟私企站在同一起跑线上，背着沉重包袱的国企绝对跑不过私企。”

“计划经济已经不符合时代的发展需求，未来必将全面放开市场经济，竞争会加剧，而国企的臃肿包袱会增加获竞争难度，成为国家的负担。”

“到时，自然会有许多效益不好的国企被砍掉。”

陈浩说的就是未来几年的政策方向。

这会，端着铁饭碗的工人一个个趾高气扬，傲娇的不行，可再过几年，很可能就会去讨饭，甚至靠身体赚钱养家。

一点都不夸张。

“你要是到我这里来上班，给你开200块钱的月薪，根据工作年限和业绩调整，半年涨一次工资。”陈浩看着她。

“你不用急着拒绝，我这个条件一直有效，你可以慢慢考虑，下定了决心再跟我说。”

“对了，还有年终奖，保守估计应该能有三个月的工资。”

一个月200块钱！

夏露心砰砰跳了好几下。

将近她在设计院三倍的工资，而且还有年终奖，三个月工资就是600块钱。

她心动了，“给我点时间，我再稍微的考虑考虑吧。”

“可以。”陈浩没强逼。

这样的人才，有选择的权力。