当然，还是要招人的。

听完这位李主管的想法后，周东升望向关秋荷，见关秋荷没有开口的意思，便沉吟着开口。

“大方向上我是同意的，从长远来看，我有一点要求，必须要做到统计及时性，比如这个月的事情不可以再次发生，不管月初1号是不是放假！”

李主管满脸严肃的应承下来：“明白，请周总，还有关总、方总放心。”

之所以谈论到财务问题这么严肃，原因很简单，9月份的财务统计数据现在都没出来，而且据说预计还需要三个工作日。

尽管这跟九月份公司动作比较多有关，但在公司层面，任何理由都是借口。

…………

最后是战略议题。

“公司决定酌情邀请一部分员工进入战略部门兼职，在座各位都是首要人选。”

周东升先是定了调子。

接着说了下去：“公司从创立到现在还不到六个月，公司的所有发展都建立在传奇页游这一款寿命有限的游戏上，这是极度不合理的……

所以，战略部门将是未来相当长一段时间里的重中之重。

在市场调研部门的配合下，找出一条适应公司发展的良性道路。”

“……”

这个问题等同于温水煮青蛙。

相较于人事问题，它就像是一只游在不断加热的温水中的青蛙。

大家都可以预见终将到来的未来。

它的急迫程度没那么高，但却是最要紧的问题。

关秋荷跟方年一致决定，发动全公司员工的智慧，来解决这个问题。

周东升的话语落下后，会议室里安静了好片刻，才有窸窸窣窣的声音，接着才有人说话。

“……”

“我个人的看法是公司既然决定扩大研发部门，那么首先可以尝试开发新游戏，从公司最擅长的页游入手……”

“……”

类似的想法很多，但这种大家都能想到的想法，都有一个缺点，旷日持久，且不稳定，没有相应经验，且没有游戏策划。

新游戏的开发哪那么容易，方方面面都是从零开始。

但……

偏偏这条路是必然会走的，而且已经在走着了。

关秋荷虽然比较激进，但有方年把关，就不至于那么粗糙。

周东升代表更高管理层总结了一下：“大家说的开发游戏这一点，产品研发部门已经在做了，不过跟大家想象的不一样，暂时进行的是二次开发。”

也就是将较为火热的某款游戏从端游搬到页游上去。

从中学习经验。

游戏的选择，方年没有插手。

不过最终兜兜转转到了一款跟方年很有缘分的游戏上：魔域。

“所以，关于公司战略上，是希望大家能考虑更成熟一些，不要仅仅局限于游戏本身，可以考虑到游戏周边，甚至可以不是游戏，是其它的网络服务。”

跟很多已经成型的公司不一样，方年对‘贪好玩’企业战略部门的定义很清晰，那就是：尝试。

这一点关秋荷是认同的……

会议到这里，议题基本结束。

持续时间不到四十分钟。

关秋荷适时开口：“我说几句。”

“第一点，公司将拿出10%的股份红利，由企业战略部起草年度员工分红激励制度，财务部门要做好相应准备。

全面针对优秀员工，以及优秀管理层。

有一点我需要提前说明，如果管理层表现不佳，工资待遇不会变，但有非常大的可能性综合收入是比不上有年度分红的优秀员工。”

没给会议室众人开口的机会，关秋荷接着又说了下去。

“除此之外呢，公司还将重新起草员工福利制度，一句话，‘贪好玩’不只谈梦想，也谈钱。”

说完这些之后，关秋荷做了总结发言。

“公司从创立至今，即将满半周岁，虽然这次会议下来，好像都是亟待解决的棘手问题；

但就目前的粗略统计，公司资产已接近两亿，这是一个非常了不起的成就。

十一运营活动的总流水超过六千万，这同样是一个非常了不起的成就，尽管财务详细统计结果没出来，但从粗略统计上来看，对比运营投入，产出非常可观！

尽管可以预见的是，接下来的时间里游戏流量会下跌，流水也会随之下跌，但这个秋天，公司收获颇丰。

而这些都离不开各位的努力与奋斗，希望在未来的工作中，各位再创新高！”

“……”

会议就此结束，方年除了在开头讲了两句话，全程没有发言。

关秋荷极力邀请他加入会议的目的是，让方年更加深入的了解公司现状。

就这么简单。

别的不说，方年还是很深切的感受到了2009年这个秋天的额外大丰收。

公司资产从一亿到可能两亿，或许仅仅只花了一个月零七天。

从另一方面来说，那就是——

2009年秋天，‘贪好玩’兵强马壮，强盛至极……

…………

会后，关秋荷给方年拨了个电话。

“通过会议，你对公司，对公司管理层有没有什么看法。”

方年随口道：“没有，公司虽然有问题，但如你所说，取得的成就也不少，作为股东，我只能说，你们加油。”

关秋荷撇撇嘴：“我真得学学你怎么当一个合格的甩手掌柜。”

“可别，你学不会，你还是老老实实的当总经理吧！”方年毫不犹豫的直接道。

关秋荷：“……”

仔细想想，虽然方年说得比较直接，但这就是事实。

她关秋荷就是没有方年那么长远的见识，也没有方年那举重若轻的本事。

于是，关秋荷叹着气说道：“行吧，谁让我天生就是个苦命人呢。”

闻言，方年毫不犹豫的挂断了电话。