因此，现在当他听叶鸣说让他与李鸿一起去振兴钢铁厂搞减免税调查时，他顿时如蒙大赦——只要叶鸣不亲自去搞调查，自己就可以在调查报告中，忽略振兴钢铁厂作假的问题，说他们的资料，完全符合减免税政策得要求。然后，再好好地坐做一做叶鸣的思想工作，让他不要太过于认真，在减免税报告上签字盖章，送到县局税政科去审查，以后的事情，就与自己无关了。而那二十万，也算是自己给李博堂帮忙的酬金了……

在去振兴钢铁厂之前，叶鸣打了一个电话给李智，说他和分局一位兄弟准备去振兴钢铁厂做减免税调查，请厂里财务部做好准备，将相关资料找齐，尤其是那些下岗职工的资料，一定要齐全完备，并且要有原来的新冷钢铁厂的职工花名册相对应，以便于调查人员核实。

原来，按照《财政部、国家税务总局关于下岗失业人员再就业有关税收政策问题的通知》文件精神，像振兴钢铁厂这样通过国有企业改制成立的私营股份有限公司，如果要减免企业所得税（期限三年），必须要同时满足以下四个条件：

1、利用原企业的非主业资产、闲置资产或关闭破产企业的有效资产；

2、独立核算、产权清晰并逐步实行产权主体多元化；

3、吸纳原企业富余人员达到本企业职工总数30％以上（含30％）；

4、与安置的职工变更或签订新的劳动合同。

这四个条件里面，第一个、第二个和第四个条件，振兴钢铁厂是完全具备的。唯一可能存在猫腻的，就是第三个条件——因为很多人说：振兴钢铁厂买下原来的新冷钢铁厂之后，对老厂的职工大多数都是一次性买断，并且不和他们签订继续用工合同。原因是李博堂认为：国有企业工人原来吃大锅饭惯了，工作时爱磨洋工，效率不高，懒懒散散，而且不大服管教，对工资的期望值也很高，还不如自己招聘农民工或是其他失业者。

因此，振兴钢铁厂吸纳的新冷钢铁厂的下岗职工，最多占全厂职工的15%，与减免税要求的30%的比例相去甚远。

欧阳明是局里的业务高手，对这个文件是非常熟悉的，也知道钢铁厂会怎样造假。所以，他事先打电话给李智，就是提醒他要他把那套假的资料拿出来。

在他想来：叶鸣虽然业务考试也厉害，但是，他仅仅限于书本知识，原来只是管理过个体户，对这些大型企业所玩的“猫腻“，应该是不大清楚的。而跟着自己去钢铁厂的李鸿，又是看自己眼色行事的。自己只要说振兴钢铁厂的减免税资料符合政策，他应该不会有什么异议。

因此，他在去钢铁厂的路上，已经完全放松下来，觉得自己应该能够顺利度过这个难关了。