通过这几个月来与叶鸣相处，一分局的干部对这位能力过人、公正厚道的实际上的一把手，由最开始的看不起、有抵触情绪，转而变成了对他的佩服和衷心拥戴。

因此，在评选优岗时，欧阳明主动提名，建议评选叶鸣为“优岗”。在无记名投票时，叶鸣竟然得到了除他自己之外的所有干部的赞同票，在一分局创造了一个全体干部职工一致推举为“优岗”的历史。

不过，叶鸣并不想要这个优岗指标。在统计完每个人获得的赞同票之后，叶鸣很诚恳地对分局干部说：“兄弟姐妹们，我非常感谢大家对我的信任和肯定。在去年年底的收入攻坚战中，我们许多同志深入纳税户中，风里来雨里去，清欠税、拔钉子、堵漏洞，确实是付出了艰辛的努力。我们一分局去年能够超额完成任务，是大家共同努力的结果。我作为分局的负责人，只是把握了整体大局，提出了一些抓收入的思路和措施。而具体组织实施的，则是欧局长、刘局长以及分局其他干部职工。这个优岗指标，我觉得我不能占用，应该把它给战斗在收入第一线的管理员。”

在他的坚持下，他那个优岗指标，最后给了一位个体组的税收管理员。

当这个结果报到县局人教科后，邹文明特意跑到人教科，问叶鸣是不是被分局干部投票评为了“优岗”。当看到名单上并没有叶鸣的名字时，他当时就生了气，板起脸对人教科科长说：“一分局的评先评优工作是怎么搞的？叶鸣在分局做了那么多事，想方设法带领全局干部完成了任务，他们每个人都得到了实惠。而且，为了照顾他们分局人多的实际情况，党组还特意给他们增加了一个优岗指标，怎么到最后叶鸣居然没有评上？我看，这里面肯定又有人在捣鬼，鼓动分局干部不投叶鸣的票。你们下去问问情况，如果真有这种现象，那就要一分局重新开会投票，重新评选优岗。真是岂有此理！”

在邹文明发了一通脾气走后，人教科长赶紧打电话给叶鸣，问他们分局是怎么回事，为什么没有评选他为“优岗”？同时，他还告诉叶鸣：邹局长对这件事很生气，认为是分局内部有人故意捣鬼，在投票时串通起来不投他的票，所以必须重新搞一次投票。

叶鸣听到人教科长这番话，有点啼笑皆非，赶紧跑到邹文明办公室，跟他解释说：他在一分局的评选优岗的投票中，除了他自己没有投自己的票以外，其他干部职工都投了自己的赞成票。但是，他考虑到自己是一把手，应该要有谦让精神，而且，自己确实也没有做多少实际工作，只是起了一个决策和把控全局的作用。所以，自己就把这个优岗指标让了出去。

邹文明听他这样解释后，脸色稍微缓和了一点，但仍是有点不满地说：“小叶，以后你要注意点，不要总想着要做老好人。你做了事，做出了成绩，该你得到的，你就不要谦让。比如这一次，县局党组打算给你向县**申报立三等功。但是，如果你连优岗都没评到，我们怎么为你申报？”

叶鸣这才知道邹文明生气的原因，赶紧向他表达了谢意。

最后，邹文明想了一个办法，在局党组的“优岗”机动指标中，又拿出一个给一分局，让叶鸣评上了优岗，最后又为他申报了一个“三等功”。