与其将那些花费拿去培养新员工，还不如将它们花费到老员工身上，只要福利和各种待遇好了，没有哪个员工愿意离开。

所以算起来，这个提议其实多花费的并不大。

“普通职工的福利问题解决，但真正的核心还是我们管理层，只有管理层强大了，人才多了，公司才能更好的发展，公司这些才年也都招了不少的中层以上的管理员，有些中层管理更是在公司工作了十几年，成为了高层管理员，管理着一方事务。”

“虽然他们的薪酬都不低，可他们却并没有公司股份，让他们对公司总是缺乏归属，使终觉得自己只是一个高级打工崽，地位很是尴尬，所以我决定将剩下的千分之四股份分给这些人，让他们彻底摆脱高级打工崽的身份，成为公司的主人。”

乐平身体微微一颤，此时她总算是明白纪英为什么让她坐进来了，显然纪英这次给予股份就有她，虽然股份不会太多，但那也算是公司的股东，再加上她董事长秘书的身份，坐进来倒也合适。

其它人也明白了纪英的意思，一个公司想发展好，人才最为重要，而要留住人才，除了高薪之外，还得让他们有归属感，只有让他们感到在这里他们是主人时，才能真正的留住他们，而给股份无疑是最合适的。

众人都没有反对，在纪英的提议下，公司十几个高层分别分了剩下的千分之四，其中就包括庞松林他们几个主要负责人的副手，而乐平更是一个人得到千分之零点五，虽然这点股份看似比例很少，但弗克公司总资产多啊，千分之零点五，在两千多亿总资产中，也价值超过一亿美元。

乐平以前的待遇就不低，一年也有好几百万美元的收入，可当听到纪英说出分她千万之零点五时，她也震惊得半天都没有反应过来，甚至会开完，她整个人都还飘飘欲仙，感觉在做梦，这么一下子她就成了美国最有钱的那一部份人了。

一决定下来，纪英立即就让乐平通知所有获得股份的管理人员前来，乐平叫他们来时也没说原因，只说很急，众人听到乐平的话都有些说不清，以为出什么大事了，除了三个在外地一时赶不回来的人外，其它人都在半个小时赶到了公司。

而当他们听到公司对他们这些年的表现感到很满意，居然拿出股份奖励给他们时，所有人都无比的震惊，要知道这些人中得到股份最少的也价值千万美元，而多的就像乐平，更是上亿，一下子发出近十亿美元的奖励，就算是美国，也从来没有过啊。

这种大手笔，直接就将那十几个也算是见多识广的管理人员给震惊当场，庞松林的副手也是一个非常有能力之人，跟着庞松林近十年，绝对的见多识广，由他单独批准的工程项目最少都是一亿美元以上，最大的更是达到二十亿，用挥手千金也不为过。

可他在听到纪英告诉他将获得公司奖励价值五千万美元的股份时，他愣在那里半天，然后问了纪英三次，在纪英无比肯定的回答了他三次之后，他又问了庞松林两次之后，这才相信他没有做梦。

说起来此人的薪酬也不低，根据他一年的为公司争得的利益，最少都可以获得五百万美元的收入，多时可以获得一两千万，绝对的高薪，五千万美元虽然不少，但也不会让他如此震惊才是。